障害者雇用のための就労支援施設A型事業所には2017年４月に大きな法改正があり、劣悪な事業所が閉鎖されると同時に、その経営条件が厳しくなり、真面目に就労支援を行っていた事業所も負担が増加したり、閉鎖に追い込まれてしまった […]

障害者雇用で省庁に「罰金」検討 中央省庁の障害者雇用水増し問題を巡り、法定雇用率を満たしていない企業から納付金を徴収している制度の対象に、新たに行政機関を加えることを厚生労働省が検討していることが２０日、分かった。事実上 […]

障害者の社会復帰を支援　「ピアスタッフ」の役割とは 医療や福祉の援助を受けている精神障害者が、同じ境遇の患者らの社会復帰を支援する。そんなピア（仲間）サポートスタッフが、福祉作業所などの施設に浸透しつつある。米国では州認 […]

障害者採用、年内４０００人困難　省庁水増し　達成期限延長へ 中央省庁の障害者雇用水増し問題で、厚生労働省は十九日、法定雇用率の達成に向け今年末までに約四千人を採用する政府計画の実現が難しくなってきたことから、達成期限を延 […]

省庁障害者雇用　安定的に働ける環境作り急げ 政府は、法定雇用率を達成するため、２０１９年末までに約４０００人を追加採用する計画だ。 　重要なのは、受け入れ態勢の整備である。数合わせの強引な大量採用では、職場への定着は難し […]

ひきこもりはなぜ長期化したか？ 池上正樹さんに聞く、ひきこもりの実態 はじめて「ひきこもり」という言葉が公の文書に使われたのは平成のはじめ。それから約30年、ひきこもりは、80代の親が50代の子どもの生活を支える「805 […]

福岡発･障害者が｢のびのび働く職場｣に潜入 障害者雇用率が20％以上の物流センター 昨年、中央省庁で障害者雇用の水増し不正が発覚し、大きな批判を浴びた。日本では障害者雇用促進法により、民間企業は2.2％、官公庁は2.5％ […]

障害者雇用の実態、厚労省に調査権限…「水増し問題」再発防止に向け意見書 中央省庁の障害者雇用数の水増し問題で、厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会の分科会は１３日、再発防止に向けた意見書をまとめた。各省庁への調査権限を厚 […]

こんにちは、エナベルで就労支援を受けているОです。 あれですね、ハローワークで障害者向け雇用を探すだけでは、はっきり言いますがだいたいは「障害者雇用と銘打っているだけの企業」への雇用を薦められます。 私もそれで、週3日ぐ […]

建前抜きの障がい者雇用――働き手と企業の幸せな関係とは？ 創意工夫で仕事をつくる 監督する側であるはずの霞が関で、障がい者の偽装雇用が大量に行われていた─。 　実は、この事件が発覚する前に、以下で紹介する、自社内では仕事 […]