【障害者雇用】障害者雇用代行ビジネスに指針 利用企業に報告求める〈厚労省案〉
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企業にサテライトオフィスなどを貸し、そこで働く障害者の採用や雇用管理などを代行する
「障害者雇用ビジネス」について、厚生労働省は指針を策定し、代行事業者に指針に沿った
運営を求める。代行ビジネスを利用する企業には、障害者の業務内容や代行事業者の
情報などについて報告を求め、不適切な事案があれば指導監督できるようにする。
こんにちは、就労継続支援A型を利用しているＹです。
なんか…法定雇用率未達成の罰金は払いたくないけど、
障害者を雇うのも嫌みたいな企業に付け込んでいる業者みたいで、
私は嫌ですね。
きちんとしたお仕事をさせてもらえるのならいいですが、
障害者をバカにしすぎじゃないかなと思ったりします。
健常者と同じく障害者にも色々な人がいるわけで…
別にすべての人が仕事ができないというわけではないと思うので、
企業側もこういうビジネスを利用するのではなく、
きちんと雇用して健常者と同じ会社で働かせてほしいなと
個人的には思います。
配慮とかケアとかが難しいというのであれば、きちんとお話をすれば
摩擦は起きないんじゃないかなとも思いますし…
単にめんどくさいと思ってるだけでは？ と思わなくもないです。
私が以前障害者雇用で就活をしていた時に大変失礼な会社さんが
あったのですが、私の体重を聞いてきて少し痩せたらなどと
仕事と関係ないことを言われたり、安い給料しか払えませんとか
やらせることが特にないんですなんておっしゃってましたね。
障害者をバカにしすぎじゃないかなと思いました。
こういう理解のない企業さんがこういうビジネスを利用しているのかな…
と想像できますが、健常者であっても問題のある人はいるわけで…
障害者だから…という理由だけで判断するのはお門違いじゃないかなと思います。
というわけで…
もう少し障害者を雇用する企業側にも理解してもらうことに重点を置けば、
おのずとこういうビジネスもすたれていくのかな…と個人的に思います。
