【障害者雇用】”社員を幸せにする会社”「クラロン」が照らし出す政府・財界主導の「働き方改革」のウソ
“社員を幸せにする会社”「クラロン」が照らし出す政府・財界主導の「働き方改革」のウソ
本年６月に国会で成立した「働き方改革」関連法案。労働者の立場に寄り添うような耳あたりのいいフレーズだが、その実像とは一体何なのだろうか。
継続的にこの問題の取材に取り組み、９月に刊行された『「働き方改革」の嘘 誰が得をして、誰が苦しむのか』（集英社新書）の著者である東京新聞・中日新聞論説委員の久原穏氏が、福島市に本社を構える体育着製造メーカー「クラロン」の類まれな雇用形態を例にとりながら、安倍政権と財界が主導して押し切ったこの”改革”の欺瞞を訴えるべく、寄稿してくれた。
https://news.nifty.com/article/domestic/society/12176-106989/
高齢者や女性、障害者への雇用を維持しているクラロンという会社のレポートは説得力があります。
国の機関が公表していた平均雇用率は２・４９％だったが、水増し分を除くと１・１９％にまで下がる。半数以上が水増しだったわけで、「悪意はなかった」という説明を信じろという方が無理な話だろう。
率先して雇用すべき立場なのに、その姿勢は「できれば面倒は避けたい」「ごまかすことができるなら、雇ったことにしておきたい」といったものだったのだろう。
ある省庁からは「第一、任せられる仕事が少ない」との声を聞いた。クラロンとは考え方が正反対なのである。
同じ仲間として受け入れ、そのままでは任せられない仕事ならば、工夫して任せられるようにする。そこには健常者と障害者という区別はなく、あるのは同じ従業員、同じ働き手という共感である。
あくまでも「働く人目線」の働き方を実践し、働く人をとことん大切にするクラロン。「障害者雇用の推進」など実は掛け声だけだった国の省庁。その落差は、働き方改革というご立派な看板を掲げながら、実態はまったく別物であるという「働き方改革の嘘」を如実に物語っているといえるだろう。
