【障害者雇用】12月3日から「障害者週間」。障害者雇用の現場から見えた経営の難しさと企業の挑戦
https://news.yahoo.co.jp/articles/0ab4a974fb9b91185f2270a810cc1bd3b4fbc9dc
12月3日は国連によって「国際障害者デー」と制定され、日本では
毎年12月3日から9日までの1週間を「障害者週間」とし、さまざまな
取り組みが展開される。
近年、障害者雇用への関心は高まり、企業による取り組みも注目を
集めている。日本では、障害者雇用促進法に基づき障害者雇用率が
定められており、これまでの2.3％から2024年4月からは2.5%に
引き上げられ、2026年にはさらに2.7%と引き上げられることが決まっている。
こんにちは、就労継続支援A型を利用しているＹです。
Ｂ型の安い工賃では私は生活できなくなるので、
Ａ型一択ですが…
最低賃金がうなぎのぼりに上がっているので、
一般就労をする気もあまりないかもしれません…
というのも今まで何回か書いていると思いますが、
中途半端に働いても出費が増えてマイナスになるんですよね。
それに一般企業で働くとなると年金が止められる
可能性も出てきますし…
年金もらいながらＡ型で働くのが私的にはちょうど
いいのかな…と思っています。
本当はもう６年もいるので一般就労も考えないといけない
時期になってるのかもしれないですけどね…
できれば在宅で短時間労働で働かせてくれるところがあれば、
そっちに行ってもいいのですが…
訪看と通院があるので在宅じゃないと特に病院が時間
間に合わなくなるので、なんだかんだ総合的に考えて、
今のＡ型で働いています。
それにしてもユニクロさんはすごいですね。
ほぼすべての店舗で障害者を雇っているとか…
私は音楽を聞いていないとその場にいられないので、
無理そうですし、接客はもうこりごりなんですが、
合理的な配慮をしてもらえるならいいかもしれないですね。
ただ中には給料がすごく安くて、社会保険引いたら
手取りいくらになるの？という会社さんもあったりするので、
その辺り国の方でどうにかしてほしいと思います。
