【障害者雇用】障害者雇用率、６割が未達
障害者雇用率、６割が未達 中小企業、受け入れに課題
法律で義務付けられている障害者の雇用率が今年４月に引き上げられた後、未達成の企業が６割に上ることが民間の調査で分かった。積極的に採用したいと考えている企業も４割に満たなかった。
調査は人材サービス会社「エン・ジャパン」（東京）が８～９月、従業員５０人以上の企業にインターネットで実施。中小を中心に４０８社が回答した。
障害者の「法定雇用率」は企業では４月に２．０％から２．２％に引き上げられたが、達成は３９％にとどまり、６１％が未達成。２９％はそもそも障害者を雇用していなかった。今後「雇用したい」との回答は「積極的に」「法定率に合わせて」で計３５％だった。
エン・ジャパンの担当者は「法定率の引き上げに実際の状況が追いついていない。現場では障害者の奪い合いも起きている」と説明。「中小は大手に比べ受け入れ態勢に余裕がなく、障害者に適した業務がないことや、社員の理解不足に悩んでいる」という。
http://www.sankeibiz.jp/business/news/181217/bsl1812170500002-n1.htm
現実として障害者雇用に対してはこういう事実がありますね。
障害者にも身体・精神・知的の三種類あることさえ知らない人も多かったりするのも事実です。
こうした現実と向き合って、今後理解と需要のためにどうすればいいのか考えていきたいですね。
