【障害者雇用】障害者雇用の現実
金魚すくいにテレビゲームが「仕事」？ “虚業”化した障害者雇用をどう変える
12月7日、アデコ主催のセミナー「経済学からみる、『障がい者雇用』の効果と課題」が実施された。自身も脳性麻痺（まひ）の子どもを持ち、『新版 障害者の経済学』（東洋経済新報社）などの著作もある慶應義塾大学の中島隆信教授が、障害者雇用の問題点を指摘。生産性を上げれば上げるほど雇用率が達成できなくなる現行の制度に基づくビジネスモデルを批判した。中島教授の講演内容をお届けする。
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1812/14/news063.html
かなり身も蓋もなく障害者雇用のしくみと現実について解説しているので、かなり耳に痛い部分もあるかもしれませんが、とても大切なことをおっしゃっていますので、読んだほうが良いです。
最近は「社内福祉型」の障害者雇用も生まれていて、社内カフェや農業に従事させる事例があります。企業が作った社内カフェで、コーヒーを作ったり接客をさせたりするのです。そこで「障害者の人が一生懸命いれたおいしいコーヒーです」といって100円程度で販売し、飲んだ社員は感動したなどと言っています。では、生産性という意味で考えたときに、障害者の人たちはスターバックスのアルバイトの人たちと比べて本当に生産性が高いのでしょうか？ そうではありませんね。つまり、障害者の一生懸命な姿に感動しただけなら、その時点でそれは社内福祉になってしまっているのです。
社内カフェで雇用したとしても、それは本業で雇っているわけではありません。障害者の人たちの能力を、戦力として活躍させている会社ではないと私は考えています。
あとは特例子会社で、障害者に販促用パンフレットを封入してもらっている会社もよく見かけます。でも、（作業分のお金をもらいながら比較的自由に働ける）就労継続支援B型に通う障害者が宅配ずしの販促パンフを入れる仕事をすると、1枚入れてもたった10銭程度の稼ぎです。そんな仕事をいくらやってもたいした収入にはならないのです。ですからこうした作業も社内福祉と言わざるを得ません。
こういった流れをどう食い止めるか？ 具体的なところまで突っ込んで話されているので、とても良い記事です。
