【障害者雇用】障害があっても働いて輝く「成長しているなってすごく実感できる」
https://news.yahoo.co.jp/articles/d95230606e87f6100265be2e3e0ecc50e7044494
変わる“障害者雇用” 4月から法定雇用率引き上げも…課題と現状は?
2024年問題などが深刻な社会問題となる中、人手不足解消の一手として
期待されているのが、障害のある人の労働力です。課題もあるなか、
働く障害者と向き合う企業の姿、転換期を迎えている障害者雇用の
今を取材しました。
こんにちは、就労継続支援A型を利用しているＹです。
こうやって一見すると就職が難しそうな人でも
正社員としてお仕事しているというのは、素直に
尊敬します。私はもう5年以上エナベルに在籍してますからね…
別にエナベルが悪いわけではなくA型は期限が特にないというのを
逆手にとって目指せ有休20日を掲げているわけですが…
後10ヶ月ほど頑張れば有休20日は実現するんですけどね…
相談員さんはエナベルを辞めるのはもったいないと思う
って言ってて、私もそうだなとは思っているのですが…
とまぁ話が脱線しましたが…
これ島根県のとある方に取材した記事ですね…
前にも島根県の障害者雇用についてとりあげたことが
あると思うのですが…障害者雇用率が3年連続1位だそうです。
茨城は…正直ハローワークが開催している面接会には
私は行きたくないですね。理由はあえて書きませんが、
ぶっちゃけ精神は行ってもほぼ無駄だと思ってます。
昔何回か水戸と土浦の面接会には行ったんですけどね…
理由が気になる方は何回か面接会に行ってみるといいですよ。
嫌でも思い知らされますから(＇ω＇)
とまぁ悪口はこの辺にして…
茨城県も島根県の真似をすればいいんじゃないかな。
簡単にはいかなくても根気よく続ければ障害者雇用が
広まるんじゃないかなと思うＹさんでした。
