【障害者雇用】なぜ日本では「障害者雇用」が進まないのか？ 障害者と働くことで職場環境がより良くなる理由とは？
https://news.yahoo.co.jp/articles/e3e890e6519bf382b9c636faa45cd8384704c273
「障害者雇用率制度」というものがあり、日本では従業員が
一定数以上の規模の企業に対し「法定雇用率」というものが
定められています。これは全従業員の人数に対し、身体障害者、
知的障害者、精神障害者の割合を法定雇用率以上にする義務のこと。
こんにちは、就労継続支援A型を利用しているＹです。
バカにしているからではないですか？
特に精神は扱い方が分からないからと雇いたがらない
企業も多いと聞きます。
昔障害者枠で就活していた時には、障害の事を話したら、
錯乱するんですか？みたいなことを言われました。
そもそもそんな状態で面接行くかボケとか思いながら、
テレビでやっているようなことはありませんと答えました。
その会社さんは障害者にやらせることがないとおっしゃってましたね…
なんでないんでしょうか？作ればいくらでもあると思うんですけど…
給料も安かったですね…当時の時給換算770円だったかな？
社会保険引いたらいくら残るんですかって感じですよね。
それ以上払えないんですって。
だったら潰れればいいと思います。
障害者雇用のために必死に環境を作ろうとしている企業さんがいるなかで、
こういう理解も何もない企業もあるんですから心底嫌になりました。
その後私は色々あってA型事業所を利用するようになったんですけどね…
まず採用担当者がろくに理解していないのと、理解しようともしない、
その給料であなたたち生活できますか？って1回聞いてみたかったですね。
障害者だって家族を頼れる人ばかりではないですし、だいたい普通は親が
先に亡くなるんですから社会保険引いていくら残るんですかみたいな給料じゃ
生活できないとなぜ容易に想像ができないのでしょうか？
我々には生活がないと？
我々だって普通に生活しているんです。親を頼れる人ばかりではありません。
自分たちに置き換えて考えてみたらいいんじゃないですかね。
それができないんでしょうけど。
普通に働くよりA型の賃金と年金の方が手取りがいいって時点でおかしいでしょ。
それを超えないといつまで経ってもA型事業所を辞めようとしない人は増えると思います。
わざわざ手取りを減らしてまで働く人はいませんからね。
この辺り、国の方でなんとかしていただきたいです。
