【障害者雇用】【SDGs】従業員の約7割が障害者 「全国で広がると…」積極的に雇用行う東京・原宿の生花店の取り組み
https://news.yahoo.co.jp/articles/baa818f13c388225cd623ee44ec821080267541d
東京・原宿にある、生花店「ローランズ」。 従業員のおよそ7割が障害者で、
入社7年目の高橋麻美さんも、骨が伸びない難病と向き合いながら、
フラワー事業部を統括している。
こんにちは、就労継続支援A型を利用しているＹです。
すごい取り組みを行っているところがあるようです。
まだ新しい制度みたいですが…全国に広まれば
内職ではなくもっとちゃんとしたお仕事や
お給料がもらえるようになるのかな…
なんて思います。
事務の仕事とかもらえたらやりたいなぁ…
私が切に願っているのはそこなんですが…
今更他の事業所に行く気はないというか…
行ったところで結果は同じかなと思っているので、
エナベルには色々配慮していただいている身なので…
就職が目標だとしてもいいところがあればなぁ…
なんて思っているんですが、やっぱり障害者雇用は
まだまだお給料少ないところが多いですね…
もしくは高くても選り好みしているか…
以前面接に行った会社では発狂するんですか
みたいなことを言われたことがあったので、
そもそもそんな状態なら面接行かないよって
話なんですが…精神に理解のない会社は
まだまだ多いと感じております。
というわけで…
後１年働けば有休20日付くので…
しばらくはエナベルにいようと思っているＹさんでした。
